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由爱因斯坦“应试”想到的           
由爱因斯坦“应试”想到的
作者:杨树军1 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2006-3-2 17:38:23

 “发明大王”爱迪生辞退不称职的助手后,又贴出招考新雇员的广告。可是,前往应试的人没有一个能使他满意。恰在这时著名科学家爱因斯坦到他家做客。

“哎,找一个合适的助手真难啊!”爱迪生大发牢骚。

“要具备什么样的条件才能荣任您的助手呢?”

“那么我来试试。”爱因斯坦说。

于是爱迪生开始口试爱因斯坦:“请问,在常温下,白云母的电阻率有大?”

答:“在《电工手册》里有现成的答案。”

“请问,从纽约到芝加歌有多少英里?”

“可查一下《铁路指南》。”

“不锈钢是用什么材料制成 的?”

“这个,可查查《金相学手册》!”

爱迪生评价说:“你虽然对答如流,可惜只能得零分。”

爱因斯坦哈哈大笑道:“考官先生,我当不了你的助手,我自动告退!”

名闻遐迩的大科学家为何当不了爱迪生的助手呢?爱因斯坦说:“我从来不记忆词典、手册里的东西,我的脑袋只用来记忆那些还没有载入书本的东西。”这话虽然有点言过其实,但是它表明爱因斯坦作为一个开拓型的科学家,对创新思维的重视程度远远超过机械记忆。正如他自己所言:“想象力比知识更重要。”

由此我想到了我国千百年来的教育状况,不论是古代的科举考试,还是今天的升学考试,内容基本上都是僵化的死知识,教师教的,学生学的都是课本上的知识。只要把课本上的知识记牢了,就能应对各种考试,就能升大学。因此,这种僵化的应试教育虽然成就了10%的人,却使90%的人带着阴影走向社会。

杨振宁先生曾提出:“中国为什么只能培养出71---98的高分学生,却没有一个诺贝尔奖获得者?”可见,淡化知识记忆,培养学生的创新思维何等重要。而要想实现这样的目标,关键是要改革现行的评价机制,发挥考试评价的指挥棒效应,让老师们放心的改革课堂教学,把精力时间放在培养学生的创新思维能力上,而不是花大量的精力去让学生死记硬背。

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